foxInt® Uygulaması
Yurt Dışı Değerlendirme Merkezi
Yurt dışı Değerlendirme Merkezi süreçlerinde, global standartları korurken kültürel ve yerel dinamikleri gözetmek büyük önem taşıyor.
Uluslararası Assessment Center kılavuzları; değerlendirme sürecinin temel standartlarının korunmasını, uygulama içeriği, yetkinlikler, değerlendirme kriterleri ve raporlama gibi unsurların ise yerel koşullara uyarlanmasını öneriyor.
foxInt®, çok uluslu kurumların farklı ülkelerde gerçekleştirdiği Değerlendirme Merkezi uygulamalarını; kurumun global yetkinlik ve değerlendirme standartlarını koruyarak, yerel dil, kültür ve çalışma dinamiklerine uyarlıyor.
foxInt® ile global yeteneklerinizi, sınırların ötesinde doğru değerlendirin.
Kaynak: International Taskforce on Assessment Center Guidelines, 2015; International Test Commission (ITC), 2018.
Uluslararası Ölçme Değerlendirme Standartları
İleri Düzey Dil Yetkinliğinde Deneyimli Danışman Kadrosu
İleri Teknoloji Değerlendirme Platformu
Hızlı ve Çok Dilli Kapsamlı Raporlama
Kuruma Özel Değerlendirme
Zengin Vaka KütüphanesiFarklı Saat Dilimlerine Özel Uyarlama
Sıkça Sorulan Sorular ve Cevaplar:
Kurumlar neden foxInt® programını uygular?
foxInt®, çok uluslu kurumların farklı ülkelerdeki yetenekleri; global değerlendirme standartlarını koruyarak, yerel dil, kültür ve çalışma dinamiklerini gözeterek değerlendirmesini sağlar.
Kurumlar foxInt’i; yurt dışı işe alım, yetenek yönetimi, terfi ve gelişim süreçlerinde objektif ve karşılaştırılabilir veriye ulaşmak, farklı ülkelerdeki değerlendirme süreçlerini ortak bir çerçevede yürütmek amacıyla kullanır.
Bu değerlendirme paketinde hangi yetkinlikler ölçülüyor?
foxInt®, yönetsel pozisyonların gerektirdiği çok boyutlu liderlik ve yönetsel yetkinlikleri değerlendirir.
Karar verme, stratejik düşünme, iletişim, ekip yönetimi, değişime uyum, iş birliği ve sonuç odaklılık gibi yönetsel rollerde kritik olan yetkinlikler bütüncül bir yaklaşımla analiz edilir.
Kurumun mevcut yetkinlik seti varsa süreç bu set üzerinden yürütülür; yoksa foxhr’ın yönetici seviyesine özel değerlendirme çerçevesi temel alınır.
Değerlendirme süreci nasıl işliyor?
foxInt® uygulaması, toplam 3,5 saat sürer ve online olarak planlanır. Değerlendirme süreci, iki kıdemli foxhr danışmanı eşliğinde yürütülür.
Değerlendirme sürecinde toplam 3 uygulama ve 1 envanter yer alır:
- Şirket Sunumu
- Ajandamdaki İşler
- Rol Oyunu
Günün sonunda uygulanan Liderlik Potansiyeli Envanteri, katılımcının motivasyonları, kültürel uyumu, kişilik özellikleri, güvenilirlik düzeyi ve liderlik tarzlarını derinlemesine analiz eder.
Rapor çıktıları ne içerir ve ne zaman paylaşılır?
Farklı dil seçeneklerindeki bireysel ve kurumsal raporlar, uygulamayı takip eden iş gününde kuruma teslim edilir.
Rapor; güçlü yönleri, gelişim alanlarını, yöneticilik profili ve kültürel uyumu detaylı biçimde sunar.
Talep halinde foxhr danışmanlarıyla geri bildirim seansı planlanabilir.
Bu değerlendirme gelişim sürecine nasıl katkı sağlar?
foxInt®, yönetsel pozisyonlardaki güçlü yönleri ve gelişim alanlarını objektif değerlendirme verileriyle ortaya koyar.
Sonuçlara dayalı olarak kişiselleştirilmiş gelişim önerileri sunulur. Farklı dil ve kültürlerde değerlendirme deneyimine sahip kıdemli foxhr danışmanları tarafından gerçekleştirilen geri bildirim seanslarıyla sonuçların gelişim planlarına aktarılması desteklenir.
Talep edilmesi halinde süreç, koçluk ve gelişim modülleriyle de desteklenebilir.
Geri bildirim süreci nasıl işler?
Talep edilmesi halinde, değerlendirme sonuçları kıdemli foxhr danışmanları tarafından katılımcıyla paylaşılır.
Geri bildirim seansında güçlü yönler, gelişim alanları ve yönetsel yetkinliklere ilişkin değerlendirme sonuçları ele alınır; katılımcının sonuçlarını fark etmesi ve gelişim alanlarını somutlaştırması desteklenir.
İhtiyaç doğrultusunda geri bildirim süreci, kişiselleştirilmiş gelişim önerileri, koçluk veya gelişim modülleriyle desteklenebilir.
Danışmanlar kimdir ve süreçte nasıl yer alır?
Tüm değerlendirmeler, farklı dil ve kültürlerde değerlendirme deneyimine sahip en az iki kıdemli foxhr danışmanı eşliğinde yürütülür.
foxhr danışmanları, uluslararası akredite, yönetici seviyesi değerlendirme konusunda uzman ve kariyerleri boyunca en az 2000+ yönetsel değerlendirme gerçekleştirmiş profesyonellerden oluşur.
Her uygulamada en az iki kıdemli danışman görev alır; danışmanlar değerlendirme yöntemlerinin uygulanmasından davranışların gözlemlenmesine ve sonuçların bütüncül olarak değerlendirilmesine kadar sürecin tüm aşamalarında aktif rol alır.