FOXHR
foxhr felsefesi
foxhr; önyargısız, hızlı, gelişime odaklı çalışma felsefesiyle iş hayatına, değerlendirme tabanlı insan kaynakları çözümleri sunar.
foxhr çözümler
bizden haberler
Şirketlerin olmak istedikleri yere gelmelerine yardımcı olacak en iyi yeteneklere; hızlı, önyargısız ve gelişim odaklı bir yaklaşım ile ulaşmalarını sağlıyoruz.
Ebru Bağran
“Assessment. As in the future” mottosu ile yenilikçi vizyonunu beğeni ile izlediğimiz foxhr, Psytech ınternational ürünlerine ilişkin bilgisi ile güvenilir bir iş ortağıdır. Türk kültürüne uygun profillemeleri, geribildirim ve yorumlama gücü ile ürünlerimize değer katmaktadır.
Laurence Paltiel
Foxhr’da yoğun olarak yabancı liderlerin gelişim merkezi uygulamalarında görev alıyorum. Uluslararası standartlardaki içerik setleri ile çalışmamız ve kültürel farklılıklara olan hassasiyetimiz; müşterilerimize uzak mesafelerde de doğru seçimler sunmamıza olanak sağlıyor.
Gözde Çelik
Foxhr’ da yüksek hacimli genç yetenek projelerini dizayn etmek ve ilk kademe yöneticiliğe geçişteki potansiyel genç liderleri değerlendirmek işimin en sevdiğim tarafı. Potansiyel genç liderler, kurumların en büyük hazinesi. Bu hazineyi hızlı keşfetmek ve doğru yönlendirmek gerekiyor.
Simge Orkun
C- Suite için tasarlanan fox Senior® uygulamasında deneyimli liderlere kariyerleri boyunca tecrübe ettikleri değerlendirmelerden farklı bir deneyim sunuyoruz. Günümüz liderlerinin ihtiyaç duyduğu davranış setlerini yüksek tahmin gücü ile ölçümlediğimiz bu yetkinlik check up’larında deneyimli liderlere eşlik etmekten memnuniyet duyuyorum.
Sevda Özergül
foxhr gelişim merkezi projelerinin en keyif aldığım tarafı geribildirim seansları oluyor. Liderlerin görev aldıkları kurumdaki pozisyonları gereği ihtiyaç duyduğu yetkinlik başlıklarındaki sonuçlarını paylaşmak ve birlikte kariyerlerine yönelik gelişim planlarını yapmak; mesleki tatmini en çok hissettiğim zamanlar diyebilirim.
Tuğba Akbulut
Müşterilerimizin beklentilerini doğru anlayıp, kurum kültürlerine ve ihtiyaçlarına özgü çözümler sunmak bizim için çok önemli. Bu sebeple uçtan uça kuruma özel çözümlerle ilerliyoruz.
Seda Sedef
Müşterilerimizin değerlendirme projelerini hayata geçirmek için ekibimizle birçok detayı düşünerek foxy platformu üzerinden kapsamlı planlamalar yapıyoruz. Amacımız, hızlı ve hatasız bir süreç tasarlamak. Her şeyin kusursuz olması için çalışıyoruz.
Emre ÇAKAR
Müşterilerimizin işe alım ve yetenek yönetimi ihtiyaçlarını foxhr’ın yeni nesil değerlendirme ve gelişim çözümleriyle eşleştirmekten keyif alıyorum. İK profesyonellerinin bugüne kadar aradıkları çözüme ulaşamadıkları beklentilerine “Biz yapıyoruz!” diyebilmek harika.
Kübra Durmuş
Kurumlara özel tasarladığımız değerlendirme araçlarını ve hizmetlerinin planlama ve analiz çalışmalarında yer almak akademik ve kariyer gelişimime büyük katkı sağlıyor.
Gökalp Hasbutcu
Değerlendirme Merkezi
Değerlendirme Merkezi Değerlendirme Merkezi Nedir?
Değerlendirme merkezi ya da bir diğer adıyla Assessment Center, bir organizasyonun işe alım veya terfi sürecinin bir parçası olarak kullanılan bir değerlendirme yöntemidir. Bu yöntem, adayların ve çalışanların becerilerini, yeteneklerini, kişilik özelliklerini ve performanslarını değerlendirmek için kullanılır.
Değerlendirme Merkezi Süreci
Değerlendirme merkezi ya da bir diğer adıyla Assessment Center sürecinde adaylar veya çalışanlar, belirli bir iş rolünü veya görevini simüle eden görevler veya aktiviteler üzerinde çalışırlar. Bu simülasyonlar, işin gerektirdiği yetkinlikleri değerlendirmeye yardımcı olur. Bu süreci yöneten deneyimli uzman danışmanlar, adayların veya çalışanların performanslarını gözlemleyerek ve değerlendirerek sonuçları oluştururlar. Değerlendirme Merkezi sürecindeki her yöntem için kişinin düşünüldüğü pozisyonun gerektirdiği yetkinlikleri ölçebilecek biçimde çeşitli vaka simülasyonları vardır.
Değerlendirme Merkezine Nasıl Uygulanır?
Değerlendirme merkezi ya da bir diğer adıyla Assessment Center global ölçekte, bir kişinin pozisyona uygunluğunu anlamada tahmin gücü en yüksek değerlendirme yöntemidir. Süreçte kullanılan değerlendirme içeriklerinin, danışmanların ve uygulama sistematiğinin kalitesi tahmin gücünü olumlu ya da olumsuz etkileyebilmekle birlikte, standartlara uygun bir uygulama kişiye o pozisyona uygunluğu ile ilgili gerçeğe çok yakın bir sonuç sunar.