TR
03

Gelişim Programları

fox Focus® Micro Program

fox Focus® Micro Program

fox focus Mikro, foxhr İhtiyaca Odaklı Gelişim Döngüsü ile tasarlanmış, kısa sürede yüksek etki hedefleyen odaklı bir gelişim paketidir. Program yalnızca seçilen tek bir yetkinlik üzerine derinleşir; katılımcılar gereksiz içerikle vakit kaybetmez, doğrudan ihtiyaç duydukları davranışlara çalışırlar. Uygulamalı egzersizler, hedefli mikro içerikler ve bireysel geribildirimlerle öğrenme keskinleşir, zaman kullanımı optimize edilir ve gelişim net olarak izlenir. Tüm süreç, o yetkinlik başlığında saha deneyimi yüksek kıdemli eğitmenler tarafından yürütülür; böylece bilgi, davranışa daha hızlı dönüşür. 
01 İhtiyacın Tespiti
02 Özelleştirilmiş Tasarım
03 Öğrenme
04 Değerlendirme
 

05
Son Kontrol


Sıkça Sorulan Sorular ve Cevaplar:

fox focus Mikro Gelişim Paketi kimler için uygundur?

Program, orta düzey yöneticiler ve uzman rollerdeki profesyoneller için tasarlanmıştır. Bilgi ile uygulama arasında köprü kurmak isteyen çalışanlara yöneliktir.

Program ne kadar sürer ve nasıl bir yapısı vardır?

Fox Mikro Gelişim Paketi, 2 gün süren sınıf ya da sanal sınıf formatında uygulanır. İlk gün bilgi aktarımı ve egzersizlerle pekiştirme, ikinci gün ise vaka çalışmaları ve grup faaliyetleriyle deneyime dönüştürme odaklıdır.

Program içeriği nasıl adımlardan oluşur?

1 - Tespit (Need Analysis) 
Gelişim süreci, bireyin ya da ekibin öncelikli gelişim ihtiyacının ölçüme dayalı tespiti ile başlar. Bu aşama, doğru müdahale alanlarının belirlenmesini sağlar. 

2- Özelleştirilmiş Tasarım (Tailored Design) 
İhtiyaca birebir uygun ve nokta atışı yapılan özelleştirilmiş tasarımlar ile program içeriği oluşturulur. Bu aşama, gereksiz bilgilerle vakit kaybedilmeden tam olarak ihtiyaç duyulan konulara odaklanır. 

3- Öğrenme (Learning Fulfillment) 
Program, belirlenen öğrenme ihtiyacını karşılayacak şekilde bilgi aktarımını sağlar. Kişiye özel içerikler ve materyallerle öğrenme süreci derinleştirilir. 

4- Deneyim (Experiential Learning) 
Katılımcılar, gerçek hayata uygun senaryolarla pratik yaparak deneyim kazanır. Bu aşama, öğrenilenlerin davranışa dönüşmesini ve iş hayatına entegre edilmesini sağlar. 

5- Ölçüm (Progress Measurement)
Gelişim sürecinin sonunda, yapılan ölçümlerle gelişim farkı net bir şekilde ortaya konur. Bu aşama, hedeflenen gelişim seviyesinin ne kadarına ulaşıldığını gösterir.

Eğitimin sonunda katılımcı ne kazanır?

Katılımcılar yalnızca yeni bilgiler edinmekle kalmaz, öğrendiklerini doğrudan uygulama fırsatı bulur. Böylece davranışsal farkındalık ve beceri gelişimi kalıcı hale gelir. 

Eğitim içeriği sabit midir, kişiselleştirme yapılabilir mi?

Programın deneyim sınıfı kısmındaki egzersizler, katılımcıların bireysel ihtiyaçlarına göre özel olarak tasarlanır. Böylece her katılımcı kendine özgü gelişim alanlarında pratik yapma imkânı bulur.

Eğitim sadece yüz yüze mi yapılır?

Hayır, program hem yüz yüze hem de online (sanal sınıf) formatında uygulanabilir. Kurumun ve katılımcıların ihtiyaçlarına göre planlama yapılır.

Eğitmen profili nasıldır?

Fox Mikro Gelişim Paketi, alanında uzman, uygulama temelli eğitimi benimseyen, eğitmenlik ve koçluk tecrübesi yüksek profesyoneller tarafından yürütülür. 

Diğer Çözümlerimiz

Değerlendirme Merkezi
İçerik Geliştirme
Psikometrik Araçlar
Sertifika Programları
Yetkinlik Modeli
Sitemizin, çalışması için çerezler kullanılmaktadır. Site üzerinde kullanılan çerezler hakkında detaylı bilgi almak için Çerez Politikası’nı incelemenizi rica ederiz.