fox Expert® Uygulaması
Uzmanlık Pozisyonları için Değerlendirme Merkezi
Kuruluşların geleceğini şekillendiren teknik uzmanların %65’i, yeterli değerlendirme yapılmadan ya göz ardı ediliyor ya da yanlış pozisyonlarda kalıyor. fox Expert, teknik yetkinlikleri ve liderlik potansiyelini bütünsel olarak analiz eden modern bir değerlendirme çözümüdür.
* Kaynak: Deloitte, Human Capital Trendi 2022
Uluslararası Ölçme Değerlendirme Standartları
Deneyimli Danışman Kadrosu
İleri Teknoloji Değerlendirme Platformu
Hızlı ve Kapsamlı Raporlama
Kuruma Özel Değerlendirme
Zengin Vaka Kütüphanesi
Sıkça Sorulan Sorular ve Cevaplar:
Kurumlar neden Fox Expert programını uygular?
Fox Expert, uzman, mühendis, analist gibi bireysel katkı sağlayan profesyonellerin gelişim potansiyelini değerlendirmek amacıyla geliştirilmiştir.
Kurumlar bu programı, teknik rotada ilerleyen çalışanların uzmanlık yetkinliklerini ve kurum kültürüne uyumlarınıobjektif biçimde analiz etmek ve tahmin gücü en yüksek veriye ulaşmak için uygular.
Kurumlar bu programı, teknik rotada ilerleyen çalışanların uzmanlık yetkinliklerini ve kurum kültürüne uyumlarınıobjektif biçimde analiz etmek ve tahmin gücü en yüksek veriye ulaşmak için uygular.
Bu değerlendirme paketinde hangi yetkinlikler ölçülüyor?
Fox Expert, uzman rollerinde öne çıkan becerileri değerlendirir.
Analitik düşünme, iş takibi, çözüm üretme, teknik derinlik, öğrenme çevikliği, paydaşlarla iletişim ve kurum kültürüne uyum gibi alanlardaki davranış ve yaklaşımlar bütüncül olarak analiz edilir.
Kurumun yetkinlik seti varsa süreç bu set üzerinden yürütülür; yoksa foxhr’nin uzman rollerine özel değerlendirme çerçevesi temel alınır.
Analitik düşünme, iş takibi, çözüm üretme, teknik derinlik, öğrenme çevikliği, paydaşlarla iletişim ve kurum kültürüne uyum gibi alanlardaki davranış ve yaklaşımlar bütüncül olarak analiz edilir.
Kurumun yetkinlik seti varsa süreç bu set üzerinden yürütülür; yoksa foxhr’nin uzman rollerine özel değerlendirme çerçevesi temel alınır.
Değerlendirme süreci nasıl işliyor?
Fox Expert uygulaması 09:30 – 11:00 saatleri arasında, yarım günün altındaki kompakt bir yapıda planlanır.
Online ya da yüz yüze, her adımda iki kıdemli foxhr danışmanı eşliğinde gerçekleştirilir.
Değerlendirme sürecinde 3 uygulama yer alır:
Online ya da yüz yüze, her adımda iki kıdemli foxhr danışmanı eşliğinde gerçekleştirilir.
Değerlendirme sürecinde 3 uygulama yer alır:
- Grup çalışması veya rol oyunu
- Şirket sunumu
- Uzmanlık Yetkinlikleri Envanteri
Uygulama, bireysel katkı düzeyini, profesyonel duruşu, analitik yaklaşımı ve iletişim tarzlarını çok boyutlu şekilde değerlendirmeyi hedefler.
Rapor çıktıları ne içerir ve ne zaman paylaşılır?
Bireysel ve kurumsal raporlar, uygulamayı takip eden iş gününde kuruma teslim edilir.
Rapor; adayın güçlü yönlerini, gelişim alanlarını, teknik pozisyonlara uygunluğunu ve kurum kültürüne yatkınlığını detaylı biçimde sunar.
Talep halinde foxhr danışmanlarıyla geribildirim seansı planlanabilir.
Bu değerlendirme gelişim sürecine nasıl katkı sağlar?
Fox Expert, uzmanlık alanındaki çalışanların mevcut güçlü yönlerini ve gelişim alanlarını görünür kılar.
Kuruma, teknik yeteneklerin sadece bilgi düzeyinde değil, davranışsal ve kurumsal katkı açısından da nasıl konumlandığına dair içgörü sunar.
Sonuçlara dayalı olarak foxhr tarafından bireysel gelişim önerileri veya takip programları sunulabilir.
Neeed focus micro program hakkında detaylara ulaşın
Kuruma, teknik yeteneklerin sadece bilgi düzeyinde değil, davranışsal ve kurumsal katkı açısından da nasıl konumlandığına dair içgörü sunar.
Sonuçlara dayalı olarak foxhr tarafından bireysel gelişim önerileri veya takip programları sunulabilir.
Neeed focus micro program hakkında detaylara ulaşın
Geri bildirim süreci nasıl işler?
Geri bildirim hem kuruma hem adaya özel olarak foxhr danışmanları tarafından planlanır:
- Kurum geri bildirimi: Değerlendirme sonrası yapılan toplantıda uzmanlık profili ve kurum içi katkı potansiyeli paylaşılır.
- Aday geri bildirimi: İsteğe bağlı birebir seansla gelişim alanlarına dair farkındalık artırılır.
Danışmanlar kimdir ve süreçte nasıl yer alır?
Tüm değerlendirmeler, en az iki kıdemli foxhr danışmanı eşliğinde yürütülür.
foxhr danışmanları, uluslararası akredite, farklı sektörlerde uzman rolleri değerlendirme deneyimine sahip ve en az 2000+ yönetsel değerlendirme geçmişine sahip profesyonellerden oluşur.
foxhr’de her uygulama danışman eşliğinde gerçekleştirilir; danışmansız bir değerlendirme yapılmaz.
foxhr danışmanları, uluslararası akredite, farklı sektörlerde uzman rolleri değerlendirme deneyimine sahip ve en az 2000+ yönetsel değerlendirme geçmişine sahip profesyonellerden oluşur.
foxhr’de her uygulama danışman eşliğinde gerçekleştirilir; danışmansız bir değerlendirme yapılmaz.